Ce cours est un livre sur la gestion des ressources humaines qui regroupe l’ensemble de pratiques destinées à développer les ressources humaines afin d’augmenter l’efficacité et l’efficience de l’entreprise ou l’organisation.

Il est édité par Jean-Marie Peretti disponible pour le téléchargement gratuit sous format PDF dont le nombre de pages 38 et la taille de 1,0 MB.

Plan du cours:

Chapitre 1: Le management des ressources humaines
I. Le renouvellement de la gestion des ressources humaines
A. L’approche contingente de la GRH
B. Les grands défis
B.1. Les mutations technologiques et la conduite du changement
B.2. L’accentuation de la concurrence au niveau mondial
B.3. Les mutations économiques
B.4. Les évolutions démographiques
B.5. Les mutations sociologiques et la diversité
B.6. Les partenaires sociaux
B.7. Le cadre législatif et réglementaire
B.8. L’investissement socialement responsable
C. Les logiques de réponse
C.1. La personnalisation
C.2. L’adaptation
C.3. La mobilisation
C.4. L’anticipation
C.5. Le partage
II. Les missions de la fonction ressources humaines
A. Le DRH et ses clients internes
A.1. Les attentes des salariés
1. L’équité´
2. L’employabilité
3. L’éthique
4. La reconnaissance
A.2. Les attentes de l’encadrement
1. Le partage
A.3. Les attentes des partenaires sociaux
1. L’écoute
2. La conformité
3. Le dialogue social
A.4. Les attentes de la direction générale
1. La sécurité
2. Être partenaire stratégique
3. La création de valeur
B. Le champ du social
C. Les politiques de ressources humaines
III. L’audit social et de responsabilité sociétale
A. Définition
B. Les étapes
C. Les référentiels
Chapitre 2: Les emplois et les compétences
I. Les hommes
A. Les effectifs
B. La structure

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