Apprendre la gestion avec de meilleurs cours.
Théorie des besoins de Maslow et théorie de facteurs de Herzberg constituent l’objet de ce cours en ligne. Définition de la motivation Elle est définie comme étant « l’ensemble des impulsions, des désirs, des besoins, des préférences, qui incitent une personne à réagir favorablement « . La motivation est donc étroitement liée au comportement d’un individu. Une … Lire la suite
Henri Fayol (1841-1925) est un français diplômé de l’école des Mines de Saint-Étienne, il débuta sa carrière à 19 ans comme ingénieur dans une société dont il fut le directeur général. En 1916, il publia un ouvrage intitulé « Administration industrielle et générale- Prévoyance, Organisation, Commandement, Coordination, Contrôle », sur lequel repose toute sa réputation … Lire la suite
L’Organisation Scientifique du Travail, (taylorisme) repose sur quatre grands principes de management scientifique
Il s’agit d’observer et de mesurer le travail des ouvriers pendant quelques jours pour pouvoir définir les processus opératoires les plus économiques
L’école classique Les travaux de Frederick Winslow Taylor sur l’Organisation Scientifique du Travail (OST), de Max Weber sur la bureaucratie, qu’il appelle aussi l’administration rationnelle légale et de Henri Fayol à propos de l’administration industrielle générale ont contribué à l’émergence d’un modèle d’organisation rationnelle à l’échelle de la planète et ont éclairé des générations entière … Lire la suite
Face à une évolution importante de son environnement, évolution sociologique, économique, technologique, l’entreprise doit faire face à de nouvelles exigences. La complexité et la turbulence de l’environnement font que les entreprises performantes aujourd’hui, sont celles qui sont à l’écoute de leur marché et qui sont capable de s’adapter vite a l’évolution de celui-ci qui est … Lire la suite
L’environnement de l’entreprise peut être interne, national ou international. La difficulté de cerner correctement évolution de tout ce qui se passe au-delà de ses frontières physiques, incite l’entreprise a adopter une gestion moderne et efficace. Les états /caractéristiques de l’environnement de l’entreprise L’état d’un environnement peut être apprécié selon deux critères essentiels à savoir son … Lire la suite
Les stratégies de prix sont définie par l’entreprise, en fonction de ses objectifs et des contraintes qui s’imposent. Cette stratégie n’est jamais figée et évolue tout au long du cycle de vie du produit. Il existe différentes stratégies de prix : Stratégies lors du Lancement de produit Stratégies au cours de la vie d’un produit Les … Lire la suite
Le prix psychologique est une méthode destinée à déterminer le prix ou la plage de prix qui est acceptable pour le plus grand nombre de consommateur. Principe du prix psychologique, ses avantages et limites Principe du prix psychologique Cette méthode consiste à interroger un échantillon représentatif de consommateurs auxquels on pose deux questions :- Au-dessus … Lire la suite
Cours sur le concept élasticité de la demande rapport au prix: méthodes fondées sur la demande a été élaboré par les économistes pour décrire et mesurer l’influence du prix de vente d’un produit sur le volume de ses ventes, toutes choses étant égales par ailleurs. L’élasticité relative e de la demande D par rapport au … Lire la suite
Cours sur la fixation du prix: il existe des méthodes qui sont fondées sur les coûts et d’autres fondées sur l’offre. Méthodes de fixation du prix fondées sur les coûts Méthode Calcul et limites Coût de revient complet L’entreprise calcule le coût de revient du produit, auquel elle ajoute une marge : Prix de vente … Lire la suite