Définition d’économie des ressources humaines et tuto PDF

Cours/tuto consacré à l’économie des ressources humaines au format PDF, ou on commence comme prévu par définir les termes constituant l’expression.

Économie des ressources humaines : Définitions

Qu’est ce que l’économie?

L’économie peut être définie comme étant une science sociale Une science qui étudie la relation entre les besoins humains et les différents ressources rares, en vu d’atteindre un maximum de satisfaction de ces besoins et ce en optimisant l’exploitation de ces ressources.

 

C’est quoi les ressources humaines?

Les ressources humaines sont tout le personnel qui travaille dans l’organisation, conformément à ses politiques, plans et systèmes, et aux procédures qui organisent leurs tâches pour réaliser sa mission, ses politiques futures et atteindre ses objectifs.

Définition de l’économie des ressources humaines

Lazear et Show définissent l’ERH en indiquant son objectif :

« Elle vise à mobiliser les concepts, les outils et méthodes de l’économie politique pour analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d’en augmenter l’efficacité ». (Lazear et Show 2007)

Économie des ressources humaines : Docs abordant le thème

On présente dans cette partie ensemble de docs au format PDF, se concentrant sur le sujet d’économie de RH:

Économie des ressources humaines : Pouvoir et limites des incitations

Dans ce 1^er stade, on propose un doc sur le pouvoir et les limites des incitations en relation avec le ERH: il s’agit d’une aperçu théorique et présentation générale, sur 15 pages, édité par les professeurs universitaires Pierre Malgrange, Jean-Louis Rulliere et Marie-Claire Villeval.

 

Le document est au format PDF et comprend les titres suivants:

• • • De la microéconomie du travail l’ERH
    • Le pouvoir des incitations: la rémunération à la performance
    • Les stratégies d’extraction de l’information
    • L’évaluation relative de la rémunération à la performance

Cours sur l’économie des ressources humaines

Dans ce cours dédié aux étudiants de master en 2^ème année ergonomie de la motricité (ERGOMOT), l’auteur et le professeur d’économie Rémi Brasillier se charge d’expliquer le ERP en ce qui concerne:

1. La nature des relations de travail
2. Le rôle des mécanismes incitatifs

Apports et limites des théories des contrats

On s’intéresse dans le 3^ème doc qui compte 24 pages, et dans le même sujet, aux contribution et limites des théories des contrats.

Ce e-book est édité par Benjamin Dubrion qui est un maître de conférences en sciences économiques à l’université Lumière-Lyon-II.

 

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